Mechanismen der Macht

Quote statt Qualität?

um die quote zu bekommen muss frau zumindest gleich qualifiziert sein wie der beste mann im rennen (was in der regel heisst: frau muss doppelt so gut sein um als gleich gut wahrgenommen zu werden)

Das glaubst du jetzt aber selber nicht, oder?

doppelt so gut ist sicher eine übertreibung, aber es stimmt definitiv, dass eine frau sich mehr beweisen muss, und an ihr eher (angebliche) mängel gefunden werden als an männern. ein beispiel zur unterschiedlichen wahrnehmung: wird ein mann wütend, wird das eher als positiv aufgenommen ("der kann sich durchsetzen, wenn was nicht passt"), wird eine frau wütend, wird das als unangenehm oder unpassend aufgefasst. hab selbst bei einem meiner arbeitgeber erlebt, der prinzipiell frauen gegenüber negativ eingestellt ist, wie er dementprechend seit er seinen chefposten dort hat, mehr schlechtere männer einstellt, sicher in der überzeugung, sie wären besser, nur weil ihm "die männliche art" offenbar sympathischer ist.

Vielleicht verstehe ich da was falsch, aber alle bisherigen (vorgeschlagenen) Quotenregelungen waren genau das - eine Quote an Frauen/Männern/Weißen/Schwarzen/Behinderten/..., die nicht unterschritten werden darf - egal wie qualifiziert die einzelnen Bewerber sind.

blödsinn. frauenquoten im öffentlichen dienst in österreich und deutschland heißen, dass bei gleich gut qualifizierten bewerbern die frau eingestellt werden muss. allerdings kommt gerade bei höheren positionen einiges zusammen, wodurch nie eindeutig beurteilt werden kann, wer nun besser qualifiziert ist. wenn zB ein bewerber für eine stelle, in der 75 personen zu leiten sind, bereits 5 jahre lang 50 leute geleitet hat, jemand anders 1 jahr lang 100 leute, und beide sehr gut waren, wer ist dann besser qualifiziert? will man die erste person, heißt es, Sie weise schon mehr erfahrung auf, will man die zweite, heißt es, die erste hat noch nie so viele leute geleitet, die zweite hingegen sogar mehr.

Warum hat Frau Thaler Psychologie studiert anstatt eines technischen Studiums??

die spaetere arbeit ist eher unproblematich. da hat man ziemlich viel spielraum bei der praesentation der (arbeits)ergebnisse.

Daran waren sicher nur Rollenbilder schuld. Oder doch patriarchale Unterdrückungsmaßnahmen? :-)

würd mich auch interessieren.

er nennt nämlich etwas beim namen, das vorher nicht benannt wurde.

Mann ist keine Norm, das ist wirklich Unsinn, auch wenn man dem armen Mädel nicht in den Rücken fallen mag.

50% "männliches" Denken und 50% "weibliches" Denken sind gefragt. Ein Mann, der z. B. einige Zeit bei den Kindern zuhause blieb und deren Betreuung organisierte, wird vermutlich mehr "weibliches" Denken mitbringen, als eine niemals Kinder betreuende Enkelin eines Ex-k. u. k.-Beamten.
Wie stufen wir homosexuelle Beziehungen ein?
100% männlich, 100% weiblich oder doch 50:50?
Durch solche Mann-Frau-Quoten entstehen eigentlich Berufsverbote und Diskriminierungen für ganze Familienverbände, während andere Familienverbände doppelt bevorzugt werden :-/

ihr vorschlag hat etwas. aber wie wollen sie die altherrenriege dazu bringen die privilegien die sie geniessen einmal bewusst wahrzunehmen und nicht-privilegierten einige steine aus dem weg zu raeumen?

Eine unabhängige und weisungsungebundene Kommission prüft die Jobvergabe.
In der Privatwirtschaft gibt's bereits diese Möglichkeit.
Auf der einen Seite gibt's das Gleichbehandlungsgesetz und auf der anderen Seite die Anwältinnen für die Gleichbehandlung, die die Umsetzung bei Bedarf prüfen können.

Mit anderen Worten: Geschlechtergerechtigkeit ist schwierig bis kaum zu erreichen, aber solange Frauen bevorzugt werden, ist das schon ok.

die bevorzugung durch die quote wuerde die alltaegliche benachteiligung eh nur zu einem teil kompensieren.

welche "alltaegliche benachteiligung" ?