"Empfindliche Strafen" für weniger als 40 Prozent

wenn ich nicht ausschließlich die bestqualifizierten personen für führungspositionen rekrutiere (ungeachtet von geschlecht, oder rasse) , sondern bloß quoten erfüllen muss, so muss zwangsläufig die qualität des managements sinken.

ist es aber für die qualität kein nachteil sondern igentlich völlig egal ob jemand über qualifikation oder quote zumzug kommt, wie die meisnten quotenbefürworterINNEN behaupten, so sind die meisten manager anscheinend ohnehin überbezahlte nutzlose dampfplauderer, ungeachtet des geschlechts.
dann sollte man aber solche posten überhaupt nicht mehr besetzen anstatt irgendwelche günstlingINNeN, sei es durch soziale netzwerke oder durch quote , damit zu versorgen.

Das wäre ein wahrer Segen, wenn manche Firmen wie zB die AUA, die Raiffeisen Internat, die ERSTE Bank, Meinl Bank, Volksbank, Kommunalkredit, Vienna Insurance Group vom Börsezettel gestrichen werden. Der Steuerzahler würde sich 100 Milliarden Euro und viele Scherereien ersparen.

und die Frauen ruhig arbeiten schicken. Wenn Sie nach Hause kommen, dann müssen sie die Hälfte des Lohns beim Ehemann abliefern.

50%? nein alles und wenn sie was will muss sie mich dann darum bitten, das ich mal schau ob es sich mit dem haushaltsgeld ausgeht

gott erhalte mir meine gesundheit
und die arbeitskraft meiner frau

gut zu wissen, dass die dame generell nur milde belaechelt wird.

Wie soll man in der Industrie und bei technischen Berufen 40% Frauen zusammenbringen. Das gibt doch der Arbeitsmarkt gar nicht her.

Das scheint allerdings absurd.

Kann man die Quote nicht an die Geschlechterverteilung in den (qualifizierten) Bewerbungen knüpfen? Oder z.B. an die Geschlechterverteilung der gewerkschaftsregistrierten Fachkräfte?

;)

Wikinger eben.

Sie verstehen das falsch. Es geht hier um Führungspersonen nicht um Fachkräfte. Gleichstellung ist halt nur so lange lustig wie sich echte Vorteile daraus ergeben.

Und Führungspositionen in einem technischen Beruf soll man sich WIE verdienen?

Manchmal funktioniert das ja, mit nichttechnischen Führungskräften in einem technischem Beruf.
WENN die Führungsperson die technischen Entscheidungen den Technikern überlässt und sich nicht einmischt. Also ihre Grenzen kennt.

Leider ist das in Ö selten der Fall.

;)

Sie träumen! Wenn Sie nicht vom Fach sind, lachen Ihre Techniker Sie aus - und das mit Recht! Wie wollen Sie dem Techniker denn erklären, was geht und was nicht geht, wenn Sie es selbst nicht wissen?

naja der vorteil der führungsposition ist ja, das man nur die richtung angibt :)

die technik ist ein so weiter bereich, dass man sich nicht überall auskennen kann, nicheinmal in der "direkten umgebung" des eigenen fachgebietes kennt man sich gut genug aus um mitzureden
da ist es nicht so schlimm wenn ein manager sich nicht auskennt, solange der manager für entscheidungen dann auf den wissensstand der spezialisten zurückgreift und nicht das eigene wissen heranzieht (was leider sehr selten ist)

natürlich ist es von vorteil, wenn der manager/die führerungskraft eine ahnung hat, aber wirklich notwendig ist es eigentlich nicht (kommt aber auch auf die aufgabenverteilung an)

humbold?

Manager Magazin lesen, einen entsprechenden Studiengang besuchen und das NLP Training nicht vergessen.

Scheint so.

SPÖ versucht Frauen zu gewinnen und Männer zu vertreiben. Da es mehr Frauen als Männer gibt, scheint sich für die SPÖ eine absolute Mehrheit bei der nächsten Wahl auszugehen. Das dürfte das SPÖ Generalsekretariat mit aller Kompetenz ausgerechnet haben.

Aber bitte wirklich nur Führungspersonen ja?! Worin da die Gleichstellung zu sehen ist muss bitte nicht weiter hinterfragt werden es ist einfach so! Danke!

100% quote für
- intelligente
- verantwortungsvolle
- sparsame
- sich wirklich wichtigen themen zuwendende
politiker.

viel würde wohl nicht überbleiben von der bestehenden kaste.

dümmlich im zulauf
schwer im abgang!

welcher Unternehmer würde nicht lieber Personen nehmen, die für dieselbe Arbeit 30% weniger kosten?

Also stimmt da etwas in der Argumentation nicht.

die ist mir als Betriebseigentümer aber egal. Die Dame kostet mir angeblich 30% weniger als ein gleich guter Herr - ich wäre saublöd den Mann einzustellen, nur weil er ein Mann ist.