Zitrone

Angst vorm Fliegen

von Dagmar Buchta  |  12. Jänner 2010, 07:00
  • Artikelbild: Die sexistische Personalpolitik der Thai Airways darf sich über eine saftige Zitrone freuen. - Foto: APA/EPA/BARBARA WALTON/dieStandard.at-Montage

    Die sexistische Personalpolitik der Thai Airways darf sich über eine saftige Zitrone freuen.

Thai Airways versucht ihr Image mit "jüngeren Stewardessen" zu polieren, dafür sollen Über-45-Jährige gehen - Männer trifft diese Firmenpolitik dagegen nicht

Rund 800 Flugbegleiterinnen der Thai Airways brauchen derzeit keine Angst mehr vorm Fliegen haben. Oder doch? Dann nämlich, wenn ihre Arbeitsverträge beendet werden und sie - wie es so unschön heißt - rausfliegen.

Wie vergangene Woche aus Bangkok bekannt wurde, verfolgt die Thai Airways einen unmenschlichen Plan, der darüber hinaus auch sexistisch und das Gegenteil von gendergerecht ist. Den Stewardessen über 45 Jahre seien Auflösungsverträge angeboten worden: wenn sie sofort gehen, bekommen sie dreißig Monatsgehälter.

Jüngere Kolleginnen würden das Image der Fluglinie verbessern, meinte Thai-Chef Piyasvasdi Amranand, und sie seien billiger. Denn Berufsanfängerinnen bekämen nur ein Drittel des Gehalts.

Irrtum und Wahrheit

Die Begründung für diesen Coup erinnert zum einen an längst vergangen geglaubte Jahrzehnte, als weibliches Bordpersonal noch vorrangig nach optischen Kriterien wie Modelmaße und ein hübsches und vor allem junges Köpfchen ausgewählt wurde. Diese Zeiten schienen endlich vorbei zu sein. Auch in diesem Dienstleistungsjob käme es vor allem auf die Qualifikation an, schien es. Das war leider ein Irrtum.

Zum anderen zeigt die Tatsache, dass die 1.200 Männer des Bordpersonals von dieser Einsparungsmaßnahme nicht betroffen sind: die Verantwortlichen der Thai Airways befinden sich mit ihrem Gedankengut noch in eben jenen längst vergangen geglaubten Jahrzehnten. Es schien, eine solch zum Himmel schreiende Ungerechtigkeit würde nicht mehr vorkommen. Das war leider ein Irrtum.

Überspitzt ausgedrückt: Frauen haben jung und billig zu sein. Männer dürfen alt und teuer sein. Das ist leider die Wahrheit.
(Dagmar Buchta/diestandard.at, 12.01.2010)

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1 2
europa.eu
15.01.2010 07:35
Quod erat citronandum.

Pygar 
13.01.2010 23:47

Ich habe die Thai Airways bereits von meiner Star Alliance Liste gestrichen.

die rote baronin
13.01.2010 18:23
Das besondere Service ...

... für alternde Männer die aus "beruflichen Gründen" oder "zum Surfen" nach Thailand fliegen.

Shiraneko  
13.01.2010 13:45
Aha?!

"Überspitzt ausgedrückt: Frauen haben jung und billig zu sein. Männer dürfen alt und teuer sein. Das ist leider die Wahrheit."

Erst sich in die "Überspitzung" retten, es dann aber als Faktum hinzustellen - sowas gibt es nur hier.

freeye
13.01.2010 12:44
hinterfragt man auch

warum ca 80% der flugbegleiter weiblich sind?

quoten für stewards!

Michael Jack Dundee 
17.02.2010 09:27

Das hängt von der Fluggesellschaft ab.
Einige der westlichen Welt sind da besser gemischt, nahe an Halbe-Halbe, beim Geschlecht.

Winni Wahn
14.01.2010 15:10
vielleicht weils ein schlecht bezahlter job ist, bei dem man immer lächeln muss?

auf beides sind frauen nunmal noch immer stärker konditioniert.

europa.eu
15.01.2010 07:33
Schlecht bezahlt?

Na bei AUA und Lufthansa jedenfalls nicht. Habe zwei Bekannte, die dort arbeiten, und wundere mich immer wieder über das Preis-Leistungs-Verhältnis... ; ) Davon können viele nur träumen.

Winni Wahn
15.01.2010 13:05
das war auch nur bei diesen verstaatlichten airlines der fall.

und das ist jetzt auch vorbei. ich habe 2 personen aus diesem geschäft in meiner engsten familie. und das seit jahren.

feind-bild
13.01.2010 14:38
Und eine Folgefrage: Warum sind ein Großteil der männlichen Flugbegleiter schwul? (ohne dies negativ zu werten)


Ich persönlich glaub das das eine und das andere am Lifestyle der Flugbegleiter liegt.

sehr unregelmäßige Arbeitszeiten, viel unterwegs, viel unregelmäßige Freizeit (bei Langstrecke auch im Ausland, immer mit anderen Leuten unterwegs,...)

Michael Jack Dundee 
17.02.2010 09:29

Ob die schwul sind, weiß ich nicht.

Die Arbeitszeiten dagegen sind gerade bei Langstreckenflügen ein echtes Problem.

concept of the enemy
01.03.2010 14:00
Es sind definitiv nicht alle schwul aber überproportional viele.


Die ausgedehnten Arbeitstage bringen jedoch auch viel Freizeit mit sich (bei der AUA, nach Langstreckenflügen Richtung Westen mindestens 4-5 Tage zu Hause). Diese Zeiten braucht man natürlich auch um den Jetlag hablwegs im Griff zu haben.

Viele Flugbegleiter ignorieren die Zeitverschiebung am Zielort einfach um ihren Körper nicht vollkomen zu verwirren. Über Jahre gesehen geht das schon ziehmlich an die Substanz.

Shiraneko  
13.01.2010 13:45
Genau!!

Sofort eine Quote für Stewards her! Das ist ja eine Frechheit, dass hier Frauen so bevorzugt werden!

Erst heute hat einer auf der Uni während einer Übung die Darstellung von Berufen "sexistisch", nur weil da Frauen u.A als Krankenschwester dargestellt waren, und Männer als Polizisten. Ich habe mich dann aber auch gleich zu Wort gemeldet, und mich für meinen Kollegen entschuldigt, und ihr ferner versichert, dass nicht alle hier so denken wie er.

Noch dazu stammte die gute Frau aus einem völlig anderen Kulturkreis, wo dieser Wahn noch nicht grassiert...

Lectrice
14.01.2010 12:03

Ich bin erstaunt, dass es offensichtlich seit neuestem AUF der Uni Vorlesungen gibt. Früher sass man im Hörsaal und nicht am Dach.

one single voice
15.01.2010 04:34

mah bitte.

ps: sass? sagens mir wenigstens, sie haben das vom handy geschrieben, und es gab kein scharfes s.

Michael Jack Dundee 
17.02.2010 09:30

Mein Handy hat ein ß.

Shiraneko  
14.01.2010 18:18
Sehr lustig...

...ein Schenkelklopfer. Aber etwas sachliches haben sie dann hier doch nicht vorzuweisen, oder? Hauptsache, Andersdenkende diffamieren oder als "dumm" darstellen - dafür reichts bei ihnen wohl noch.

marty fink
13.01.2010 11:36
Frauen haben jung und billig zu sein. Männer dürfen alt und teuer sein. Das ist leider die Wahrheit

Und auch eine blöde Pauschalierung!

Martin Schwarzbauer 
13.01.2010 10:36
Ich bin erstaunt

...hier einmal eine Zitrone zu lesen, über deren Berechtigung es keinen Zweifel geben sollte.

Man kann argumentieren, dass es für ein Unternehmen betriebswirtschaftlich sinnvoll ist, teure Arbeitnehmer abzubauen und durch billige zu ersetzen - insbesondere, wenn es sich nicht gerade um eine hochqualifizierte Tätigkeit handelt.
Man kann auch darauf hinweisen, dass 30 Monatsgehälter ein schöner "golden Handshake" sind.
Aber es ist eindeutig sexistisch, das ausschließlich und umfassend mit weiblichen Angestellten zu tun.

AlBundyFan 
13.01.2010 10:13
schon komisch

eine zitrone für ein unternehmen das daselbe macht wie fast jeder betrieb in österreich...

schon mal im frisörladen umgeschaut wo man ca. 1% angestellte sieht die älter als 30-35 jahre sind.
entweder man ist chefIn oder man ist arbeitslos.....

und warum die arbeitslosigkeit ab 45-50 dramatisch in die höhe schnellt?

Michael Jack Dundee 
17.02.2010 09:33

Dieses Phenomen ist aber auch in vielen anderen Branchen beobachtbar.

SchneckenChecker27cm
13.01.2010 08:41

Deswegen flige ich mit Air Etihad: vollverschleierte Stewardessen.


....natürlich nicht. D.h.: Ich flig schon mit denen, aber die Stuardessen sind nicht verschleiert. Das wäre aber die Lösung für das Problem: wenn alle Frauen verschleiert sind werden alte und/oder hässliche Frauen nicht mehr diskriminiert.

assimilatah
13.01.2010 03:54
deswegen flieg ich gern mit klm

dort arbeiten 'normale' frauen und maenner an bord, macht das ganze um einiges netter (wenn ma scho fliegen muss...)

Michael Jack Dundee 
17.02.2010 09:33

QANTAS und Air Malta sind da auch so.

Helge Remsgard Remsgard 
13.01.2010 03:54

so ist das eben, wenn man einen job hat, bei dem es primär ums aussehen geht. da spart man sich eine jahrelange ausbildung - gehört dafür jedoch auch weitaus früher zum alten eisen.

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