Trotz vieler Initiativen, vom Töchtertag bis zu den femtech-Programmen, interessierten sich nicht deutlich mehr Mädchen für HTL, technische Lehrberufe oder ein einschlägiges Studium.
Nach "pauschaler Vollbremsung" zu Beginn des Vorjahres sei ein halbes Jahr "Fastenzeit" gefolgt, nun werde geschaut, wo selektiv zu investieren sei, beschreibt Daniel Marwan, Inhaber der auf IT spezialisierten Personalberatung ePunkt, die konjunkturelle Lage. Die Outsourcing-Unternehmen in der Runde haben von den Sparprogrammen der Unternehmen profitiert, Mobilfunker haben ihre eigene preisschlachtgetriebene Konjunktur, radikale Abbauwellen in der IT (wie etwa 2001) sind nicht zu vermelden.
Was KundInnenanfragen nun durchgängig kennzeichne, sagt Marwan, sei die Suche nach Technikerinnen für männerdominierte Teams, etwa in der Softwareentwicklung. Dass gemischte Teams zu andern Lösungen kommen und Diversität Profit bringt, scheint angekommen zu sein - auch was das Alter betrifft, zumindest im IT-Consulting. Iris Brachmaier, Personalchefin beim Berater CSC, hat etwa jüngst einen 60-jährigen Berater eingestellt.
Nur - zum Thema Technikerinnen kann Marwan den Firmen kaum behilflich sein: "Es gibt diese Frauen einfach nicht."
Trotz vieler Initiativen, vom Töchtertag bis zu den femtech-Programmen, interessierten sich nicht deutlich mehr Mädchen für HTL, technische Lehrberufe oder ein einschlägiges Studium. "Allein im Kammerl schweigend mit vielen Geräten - das ist leider noch immer das Bild", beklagt Philipp Huber, Personalchef der T-Systems - nimmt aber gleichzeitig Unternehmen der Branche auch kommunikatorisch stark in die Pflicht. Aber: Auch wenn man mit Schulen kooperiere (was fast alle Marktteilnehmer tun), bewege sich nur ganz wenig. "IT heißt heute", sagt Christian Göttinger, Leiter des Human Resource Expertise Center bei der Mobilkom Austria, zur Berufsrealität, "Kommunikation mit verschiedensten Kundengruppen, IT heißt heute Übersetzung und Problemlösung. Das sind so gut wie immer erfolgskritische Positionen."
Gabriele Schwarzer, Leiterin des Personalwesens bei Rehau für Südosteuropa, sieht in dieser Region zwar zunehmend Frauen im leergefegten Technikermarkt vorrücken, steht aber insgesamt wohl auch vor der Situation, dass frischgebackene AbsolventInnen technischer Studienrichtungen eher in die Beratung als in die Industrie wollen. Dass ein krasser Mangel an SpezialistInnen für die verschiedensten Bereiche bestehe, sagt die gesamte Runde, ebenso aber, dass die Krise eine Menge an Initiativbewerbungen gebracht habe - überwiegend aber nicht die gesuchten Qualifikationen. Die Jobprofile würden in der Komplexität der Branche auch enger, so der Tenor, SpezialistInnen seien derzeit zum Wechseln kaum zu bewegen. "Obwohl", sagt Sylvia Kosek, Personalentwicklerin des IT-Dienstleisters Raiffeisen Informatik, sie sehe dramatisch wenig Bewerbungen von Frauen, "da stellt sich die Frage nach der Qualifikation noch gar nicht". Das betreffe, so die Runde, auch Vertriebspositionen, die doch Frauen mit ihrer zeitlich flexibleren Jobgestaltungsmöglichkeit anlocken sollten. "Aber da klebt offenbar noch das falsche Keiler-Image drauf", so Schwarzer.
Dass in Führungspositionen Commitment je nach Kundenbedürfnis gefragt sei und es mit der Balance zum Privatleben schwer werde, streicht sie ungeschminkt heraus. Aber: Auch "Ungebundene" seien kaum mobil, beklagt sie. Bis auf Philipp Huber haben alle dasselbe Problem mit der geografischen Immobilität. Er sieht Notwendigkeiten organisationaler Anpassungen, Notwendigkeit, virtuelle Arbeitsplätze adäquater zu entwickeln. Flexibilisierung, sind er und Göttinger überzeugt, komme sicher durch die Generation der "digital natives" in die Arbeitsgefüge - diese Generation verflüssige die altbekannten Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit. Radikale Lösungen für mehr Frauen in der IT hat kein Unternehmen, aber alle suchen ständig nach Wegen. T-Systems etwa ab Herbst mit einem Praktikantinnen-Programm. (kbau, DER STANDARD/Printausgabe 30.1./31.1.2010)
Bis 2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt sein - Konzernchef Obermann: "Gebot der gesellschaftlichen Fairness"
FH Campus bietet erstmalig Bachelorstudium "Informationstechnologien und Telekommunikation" für erwerbslose Frauen an
Frauenministerin präsentiert Pläne bei Konferenz in Berlin - 40 Prozent Frauenanteil bis 2018 anvisiert
Brauchen die heutigen Mädls noch Mädchenarbeit? Ein Seminar von make it
Über die Gründe für den geringen Frauenanteil in Schlüsselpositionen wurde am Weltfrauentag bei Deloitte in Wien diskutiert
"Das Arbeitsverfassungsgesetz bietet schon jetzt Betriebsrätinnen die Möglichkeit, sich effizient für Gehaltsgerechtigkeit einzusetzen"
Warum verdienen Frauen immer noch weniger als Männer? Zum internationalen Tag der Frauen am 8. März diskutierten Expertinnen und Expertenüber den Pay-Gap in Naturwissenschaft und Technik
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen steigt, aber seit 2000 arbeiten 640.000 Frauen weniger in Vollzeitjobs
Wirtschaftsminister Mitterlehner hält sich hingegen bedeckt: Er will "konkrete Vorschläge" der Frauenministerin abwarten
Neun langjährige Mitarbeiterinnen müssen gehen, auch drei Betriebsrätinnen - Gewerkschaft geht vor Gericht
Frauennetzwerk Medien vergibt "Auszeichnung für herabwürdigende Äußerungen und Ignoranz gegenüber Frauen und ihren Leistungen" an Journalistenkollegen
Die Lebenserwartung für Frauen in der EU steigt im Durchschnitt von 82,2 Jahren auf 85,3 Jahren
25,5 Prozent weniger Gehalt für Frauen: Mit Ausbildung oder Branchen lässt sich Differenz nur teilweise erklären
Kommissarin Reding will Frauen binnen fünf Jahren zu gleichem Lohn verhelfen - Verschärfte Sanktionen gegen ungerechte Bezahlung
Bei der Podiumsdiskussion beim Standard Mentoring Circle war die Vereinbarkeit von Beruf und Familie das Thema - In die Pflicht müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer genommen werden
Macho-Video, Beschwerden und erste Konsequenzen
Berufsdetektivin Cornelia Haupt spürt als Wirtschaftskriminalistin fingierten Firmengründungen und falschen EigentümerInnen nach - nicht immer ohne Risiko
Seit 2005 ist für Frauen in der EU die Beschäftigung gestiegen - Zuwachs hauptsächlich auf Teilzeitarbeit zurückzuführen
Wirtschaftskammer-Studie zu Unternehmerinnen: Hauptmotiv für Selbständigkeit ist bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Dagmar Hackl, Rektorin der Pädagogischen Hochschule Wien, kritisiert das neue Turnus-Lehrer-Modell
Vor allem Frauen berichten gehäuft über sehr abwertendes Verhalten möglicher Arbeitgeber
Die Katholische Sozialakademie Österreichs bietet ab September einen Lehrgang zum Thema "Geld und Leben" an
Posten wurde eigens geschaffen - Thema Frauen und Internationalität bleibe trotz Weggangs von Jill Lee "Chefsache"
"Jung, ohne Kinder und ewig gesund" sind laut Eva Glawischnig die Anforderungen an Ein-Personen-UnternehmerInnen
Eine Kündigung kann enorme Auswirkungen auf die Familien-Planung haben, zeigt eine Studie
Schlechte Arbeitsbedingungen auf Simbabwes Blumenfarmen - Kampagne "Fair Flowers" fordert fairen Handel
Laut Market sehen Junge die Situation eher verschärft
Bagatellkündigungen in Wirtschaftskrise keine Ausnahme: "Dramatische Zunahme" von Verfahren in Deutschland erwartet
32 von 3227 - viele Männer arbeiten nicht in den städtischen Kindergärten Wiens. An der Uni Innsbruck wird nach der Ursache für den Männermangel gesucht
Lehrgang für Mädchen in Salzburg und Bayern über Grundlagen der Demokratie, Politik in Österreich, Deutschland und der EU
Die Studie der WU ist nun fertigestellt und steht zum Download bereit
Billige Männerschnitte gibt's im Haarsalon "Fortschnitt" nicht: Unisex-Preise und gleich hoher Anspruch für beide Geschlechter gehören schon immer dazu, erzählt Betreiberin Ulli Bertsch - ein Porträt
Fraueneinkommen weiter unter dem der Männer - Mit 98 Prozent steigen Beamtinnen am besten aus
Muss Herr X fürchten, dass Kollegin Y erfährt, dass er viel mehr verdient?
Aufständische Pädagoginnen: Sie sind viele, sie sind laut - und jetzt auch im Internet
Erwerbsbeteiligung, Vollzeitbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen als Kernpunkte
Beitrag zum "lebensbegleitendem Lernen"
Die Frauensolidarität informiert über die vor allem für Frauen relevante "Informelle Wirtschaft"
Arbeiterkammer OÖ hat die wichtigsten Punkte der Gesetzesnovelle zusammengefasst
Geschlechtergerechtigkeit, ohne dass Männer auf Macht und Geld verzichten, wird es nicht geben - von Adelheid Wölfl
Auch Frauen, die für Karriere auf Kinder verzichten, sind gegen Männer chancenlos: Von "ganz klarer Diskriminierung" spricht auch eine neue Studie
derStandard.at/SMS: Nachrichten in Echtzeit auf Ihr Handy! ...voranging unseren Kindern Nachmittags helfen die Schulaufgaben zu bewältigen, wird es ua. auch wenig Frauen in der Technik geben: http://tinyurl.com/y9ajl85
Bin weiblich.
Arbeite als Programmiererin.
In Österreich? Sicher nicht. Mit meiner Ausbildung kann ich in ein Land ziehen, in dem sowohl sozial als auch innovativ ein sehr viel angenehmeres Klima herrscht. Wenn solche Umstände in Österreich einmal mehr gefördert werden, könnte ich es mir überlegen.
;)
..mehr frauen überall.. qualifikation sollte einfach das hauptkriterium sein.
nur eine kleine (möglichst wertfreie anm.):
dass die geringe anzahl von frauen in der htl auch dazu führten => direktor: "schaust ma aber schon, dass die mädels durchkommen.." um niemand abzuschrecken ist auch (vl. nicht überall..) fakt.
Hängt sicher stark von der Firmenpolitik ab. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Firmen nicht unterschiedlicher sein könnten. Die Firmen, die explizit nach einem TUler suchen, die zahlen meist ganz gut und bieten faire Konditionen. Firmen mit Job-Beschreibungen HTL, FH oder UNI suchen eigentlich 'nur' einen HTLer und wollen auch nur so viel zahlen. Aber da ist man dann aber auch überqualifiziert mit so eine Stelle.
Sie (Fr)Essen Äpfel im Büro, schlürfen Pfirsiche, knabbern Kürbiskerne und rascheln abwechselnd mit allerhand Verpackungspapieren, in denen sich so manche gesunde Jause oder die eine oder andere Extrabelohnung für den Arbeitstag versteckt. Die Zeitspanne, in der die Umwelt mit dieser einmaligen Geräuschbelastung verschmutzt wird, reicht von kurz nach dem Eintreffen des ersten Apfelliebhabers bis kurz vor dem Verlassen des letzten Zuckerlfreundes. Also mehr oder weniger durchgehend von neun bis fünf. Als ungewollter, aber doch zum Beobachten verdammter Zuhörer in einer ansonsten mucksmäuschenstillen Büroumgebung bin ich von den (Fr)Essgeräuschen doppelt betroffen: ich muss mir die schmatzenden Kollegen anhören und schäme mich auch dafür.
Wirkliche Initiativen für Frauen in die Technik gibt es noch nicht allzu lange. So etwas braucht Zeit, um "anzukommen". Schließlich spielt hier auch gesellschaftliches Umdenken eine Rolle. Es kann nicht von heute auf morgen plötzlich 50 % mehr fix und fertig ausgebildete Technikerinnen geben. So etwas dauert einige Jahre, wenn nicht Jahrzehnte.
der 1. Klasse HTL war, gabs bei uns schon FIT, also jetzt seit bald 10 Jahren. Es sind aber immer noch nicht mehr Mädchen dort.
Der Fehler liegt ja schon alleine darin, das man meint, man müsse die Mädchen in besser bezahlte Berufe bringen, statt zu versuchen die schlecht bezahlten Berufe aufzuwerten.
Ich habe vor einigen Jahren als Erwachsene eine Abend-HTL absolviert. Was da aufgefallen ist (manchmal mussten auch wir am Tag rein): Bei den Tagesschülern und Tageskolleglern waren sehr wenige Mädchen dabei, die waren richtige Exotinnen. Bei den Abendschülern war die Frauenquote je nach Klasse 1/4 bis 1/3. Unser Direktor meinte mal, das bei den Tagesschülern käme von den Eltern. Er hat's auch begründet, aber die Erklärung auszuführen, würde den Rahmen des in diesen Postings zur Verfügung stehenden Platz sprengen.
"Der Fehler liegt ja schon alleine darin, das man meint, man müsse die Mädchen in besser bezahlte Berufe bringen, statt zu versuchen die schlecht bezahlten Berufe aufzuwerten."
Das ist kein Fehler, sondern der einzige Weg - oder glauben sie das es genug mensche gibt die bereit sind €150 für einen Haarschnitt zu zahlen? Löhne werden in der Marktwirtschaft von Angebot&Nachfrage und Wertschöpfung der Tätigkeit bestimmt. Auch wenn sie ein Gesetz erlassen das niemand weniger als € 30.000 p.a. verdienen darf werden die 'niedrig-bezahlten' Stellen einfach wegfallen da sich kein unternehmen einen Reinigungskraft die so teuer ist leisten kann/will.
Die Kommentare von User und Userinnen geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich vor, Kommentare, welche straf- oder zivilrechtliche Normen verletzen, den guten Sitten widersprechen oder sonst dem Ansehen des Mediums zuwiderlaufen (siehe ausführliche Forenregeln), zu entfernen. Der/Die Benutzer/in kann diesfalls keine Ansprüche stellen. Weiters behält sich die derStandard.at GmbH vor, Schadenersatzansprüche geltend zu machen und strafrechtlich relevante Tatbestände zur Anzeige zu bringen.
