Ein letzter Wisch und weg

aufrecht zu gehen, ohne die Gewerkschaft zu fragen? Der protestierende Sekretär hat die Kernbotschaft offenbar nicht verstanden oder mit dem Ego-Filter beseitigt. Stattdessen demonstriert er herzig offenherzig, wofür sich die Gewerkschaft in erster Linie zu interessieren scheint: für sich selbst. Als beleidigtes Opfer unfähiger JournalistInnen und selbstbewusster ArbeitnehmerInnen muss sie das wohl auch. Kommt ja sonst niemand die Wunden lecken. Man weiß nicht, soll man den Mann bemitleiden oder beglückwünschen? Ersteres, weil er selber Opfer struktureller Ausbeutung sein könnte, die er vielleicht gar nicht bemerkt. Was zugleich der Grund wäre, ihn zu beglückwünschen.

1. unfair, nicht unfähig war die aussage
2. ja bitte, mitleid, unbedingt. auf meinetwegen wohlformulierte dummheiten antworten zu müssen, ist schlimm.
3. habe ich, genau wie sie, die kernaussage richtig verstanden. eben das ist ja das problem.
4. danke für den glückwunsch, durch ihre strukturelle analyse meiner und unser aller lebenssituation ist mir erst klar geworden, wie schlechts mir geht und wie mies ich bin!
5. helfen kann ich ihnen leider nicht, präpotenz ist unheilbar:)))))und sendungsbewußtsein eine krankheit von tv-geräten

Aber wie wollen gerade Sie vor potentiellen Mitgliedern glaubwürdig erscheinen? Sie bestätigen gerade die großteils (falschen) Vorurteile mit ihrer krausen Argumentation: ,Die Schreiberin als auch die Interviewte müssen sich geirrt, getäuscht oder was auch immer haben.' Abwehr von Kritik - das können Sie am besten. Glauben Sie mir: Wirkliche Hilfe bewegt sich auf einem anderen Pfad - und der hat sehr wohl (neben arbeitsrechtlicher Kompetenz der Beratung) auch etwas mit Mitgefühl zu tun. Gewerkschafter, die so ticken wie Sie, schaden der Gewerkschaft mehr als Sie für möglich halten, indem Sie mit technisch-juristischen Festlegungen reagieren. Auch das zeugt von sozialer Kälte!

recht hat er! es ist legitim, auf lückenhafte recherchen hinzuweisen.
glückwunsch herr haim!

Wollen Sie sagen, es gäbe gar keine unzufriedenen Mitglieder? Oder worauf wollen Sie hinaus? - Sie sollten die Bedenken der Bevölkerung ernst nehmen, sonst laufen Ihnen auch die restlichen Gewerkschaftsmitglieder davon! Und damit hätte der Neoliberalismus gewonnen. Das wäre dann ein unverdienter Sieg dank konservativer Gewerkschafter, die nicht mehr in der Lage sind, geistig ihren Arsch zu bewegen. Grüß Gott in der Gegenwart! Wacht auf Genossen! Der ÖGB gehört zeitgerecht reformiert und entparteipolitisiert. Sonst ist's aus mit der Arbeinehmervertretung - und zwar bloß wegen der Indolenz der ÖGB-Alteingesessenen. Selbstverschuldet. Für Parteisoldaten haben die Menschen keinen Bedarf. Das fraktionierte Denken bei Euch gehört weg.

bei der ASSa sich sicher fühlen und mit der gewerkschaft abschließen ? 19 jahre und dann ohne abfertigung ? oder meinen sie 6 statt 9 monate abfertigung bei 19 statt 20 jahren? bei mir (vida sekretär reinigung)waren sie jedenfalls nicht, frau irina, und frau ernst kaiser hat auch gar nicht gefragt was da los war, wies das gibt etc.. das wäre eine anständige recherche gewesen. und fair wäre, das hier richtig zu stellen, dass sich sowohl schreiberin als auch interviewte geirrt, getäuscht oder was auch immer haben. bis dahin bleibe ich von diestandard enttäuscht.

So sieht ein LeistungsträgerIn aus und nicht irgendein Versicherungsmakler oder Banker, die für mich nur unnötige Mittelsmänner sind.

Z.b Im dritten haben nur putzmänner ein grosses, altes privatwohnhaus saubergemacht, ohne jeden spezialauftrag.

500 netto ?, für 20 stunden nicht die schwerste, und eher unqualifizierte arbeit finde ich jetzt so auf die schnelle nicht sooo wenig.

Dafür gehen viele Menschen arbeiten, die eine Berufsausbildung haben.
Ein kleiner Fleischhauer kann einer Verkäuferin im Laden gar nicht mehr zahlen, weil er sonst gleich zu sperren kann.

... man sollte mehr autochtone Österreicherinnen zwingen, in diesem Bereich zu arbeiten, damit die Quote wieder stimmt.

hast Dich schon beworben?

Na dann fang einmal mit dir selbst an.

Solche Leute wie dich sollte man zwingen nachzudenken, bevor Blödsinn geschrieben wird.

Wie stellen Sie sich das denn so ungefähr vor? Die braven Hausfrauen daheim von der Polizei abholen lassen und zum Putzen zwangsverpflichten? Gehts noch?
Aber solange es keine Männerquote bei den autochtonen Putzfrauen gibt, wär Ihnen das eh recht, gell?

Wie ist es möglich dass eine Beschäftigte nach 19 jahren bei einer kündigung keine abvertigung bekommen hat. Sie wird ja nicht einvernähmlich das dienstverhältnis aufgelöst haben.

Leider lassen sich diese Leute leicht einscheuchtern und über den Tisch ziehen, und die tollen Manager sind dann auch noch stolz auf diese Schweinereien ... habe leider als "gewerbliche" Führungskraft schon so viel Scheisse erlebt, dass es für ein Buch reichen würde :-(

Genau diese Frage stellte ich mir beim Lesen des Artikels auch. Leider geht nicht hervor, ob die Dienstnehmerin gekündigt hat oder der Dienstgeber.

Wenn sie selbst gekündigt hat, dann ist der Gewerkschaft bezüglich der Abfertigung kein Vorwurf zu machen, außer jenem der sinnfreien Intervention.

Wenn ihr allerdings gekündigt wurde oder das Dienstverhältnis im Einvernehmen gelöst wurde, und sie trotz Konsultierung der Gewerkschaft die Abfertigung nicht erhielt, dann stellen sich sehr wohl gewisse Fragen bezüglich der Kompetenz der Arbeitnehmervertretung.

Wenn gewisse rechtliche Voraussetzunge fehlen, kann weder die Gewerkschaft noch der beste Anwalt etwas machen.

du bekommst die abfertigung nur nciht wenn du, selber kündigst oder fristlos entlassen wurdest, oder unberechtigt vozeitig ausgetreten bist, sprich kündigung dienstgeber oder einvernehmliche lösung schädigen die abfertigung nicht

"einvernähmlich"? :)

alle andren können nicht arbeiten, wenn sie im dreck ersticken => reinigungskräfte entlasten jene, die nicht auch noch putzen müssen (eine gesellschaftlich tätigkeit mit niedrigem stellenwert) => manager_innengehälter für putzpersonal oder die manager_innen investieren 20% ihrer arbeitszeit in putzarbeit (sollte im vertrag festgeschrieben werden ohne eine möglichkeit, diese arbeiten auf andre personen weiterzuverschieben).
diese aufwertungsstrategien sollten freilich nicht beim putzpersonal stehen bleiben, sondern sich auf niedriglöhne und prekäre arbeitsverhältnsse im allgemeinen erstrecken.

Ja eh, wenn die aneren - höherqualifizierte - dann auch bereicht sind um diesen Betrag weniger zu verdienen funktionierts.

naja, in dieser konkurrenz-besitzanreicherungslogik, wie sie im moment vorherrscht (ich nenn sie jetzt mal verkürzt kapitalismus) geben die leute nix her, das heißt, dass eine umverteilung nicht ganz freiwillig passieren kann. die frage ist aber, was wer unter gerechtigkeit verstehen will. ich verstehe unter massiver ungerechtigkeit, dass eine person im vergleich zu einer andren ums zb 1000 fache mehr einnimmt + besitzt. das steht in keinem verhältnis mehr, das ich auch nur mehr irgendwie als gerechtes definieren würde...