Für einen Wandel in den Chefetagen

he-ho, reding und "ihr kampf"

es sind solche genossinnen (auch konservative) wie die zwei abgebildeten, die einen sargnagel für die eu, die demokratie und die freiheit bilden.

aber der fehler liegt bei den unfähigen männern, welche unterwürfig jeden behaupteten unsinn dieser duch genderwahn befallenen genossinnen als fortschritt ansehen.

das sind männer, die nichts in führungspositionen verloren haben (sondern meistens auf versorgungsposten befördert wurden).

aber noch weniger eignen sich solche steinzeitfeministinnen wie he-ho oder reding, die nicht einmal die demokratie begriffen haben.

es wird zeit für eine vom totalitären genderwahn und feminismus (=rot-grün-schwarz) befreite 3. republik, wo die menschen erneut in freiheit leben können.

Thomas62

00

4.3.2011, 14:44

Geschlechterbilanz und Geschlechterdemokratie - Projektfortschritt

Folgende weitere Maßnahme in einem Maßnahmenportfolio eines konzertierten Paketes sehe ich als hoch erfolgswahrscheinlich,da sie auf einer McKinsey-Studie basiert:

"Der Zusammenschluß von Pax World, Calvert und Walden Asset Management,die über eine Gesamt-Fond-Verfügungsmasse von 73 Milliarden $ verfügen, nutzen ihre Macht entsprechend:Vergangenen Herbst forderten Sie 54 Konzerne nachdrücklich auf, für eine bessere Geschlechterbilanz in ihren Organisationen zu sorgen." (Quelle: Manager Magazin 03/11, S.106)

Weiterhin wird nach dem Diversity-Prinzip betont »Wenn Frauen mit am Tisch sitzen, ist die Diskussion wertvoller, der Entscheidungsprozess besser, das Management innovativer und kooperativer und das ganze Unternehmen stärker.«

Thomas62

00

4.3.2011, 13:36

Projektfortschritt Verbesserung Geschlechterbilanz und Unternehmenskulturen

Hier ebenfalls eine Auseinandersetzung mit dem Thema:

http://maedchenmannschaft.net/reden-wir... nnerquote/

Ein weiteres, wirksames Mittel im Rahmen eines erforderlichen, konzertierten Maßnahmenpaketes zur längst überfälligen Verbesserung der Geschlechterbilanz :

"Der Zusammenschluß von Pax World, Calvert und Walden Asset Management, die über eine Gesamt-Fond-Verfügungsmasse von 73 Mrd.$ verfügen, nutzen ihre Macht:
Vergangenen Herbst forderten Sie 54 Konzerne nachdrücklich auf, für eine bessere Geschlechterbilanz in ihren Organisationen zu sorgen." (Manager Magazin 03/11, S.106)

"..wertvoller,Entscheidungsprozesse besser, das Management innovativer/kooperativer und das ganze Unternehmen stärker." (ebd.)

Thomas62

00

4.3.2011, 13:24

Faktensammlung / Projektfortschritt Verbesserung Geschlechterbilanz

Ein sehr guter Beitrag, der vor allem betont, wie Männer von den Änderungen in den Unternehmenskulturen profitieren (Stichwort : Männergesundheitsbericht).

Und es gibt deutlich vermehrt männliche Loyalitäten :

“Denn die Zeit, da Männer glaubten in Spitzenpositionen unter sich zu bleiben, ist unwiderruflich vorbei.”

(Quelle : KOMPAKT Nr. 3, S.11, “Mehr Frauen in Spitzenpositionen”, Michael Wassiliadis, Vorsitzender der IG BCE)

“..dass sie schlechter bezahlt werden könnten oder dass ihnen Karrierechancen nur wg. ihres Geschlechts verweigert werden können, lässt den Vater natürlich nicht unberührt. Deshalb sei gerade uns Männern.. (S.11,27,31-33) (ebd., S.3, Hr. Christian Hülsmeier, Chefredakteur)

Diversity ist unaufhaltbar.

Minister der Ökomonie

01

28.2.2011, 21:56

Mir sind...

...die weiblichen Machtgreifer ebenso unsympathisch wie die männlichen. Man braucht antisoziale Züge, um in diese Etagen vorauszuschreiten, muss über viele Leichen gehen und schon früh resistent gegen humane Regungen sein. Also frühzeitig abstumpfen und zum A... mutieren.

Die "wahren" Kämpfe sind die zwischen Arm und Reich, zwischen Mächtig und Machtlos, gegen Oben und Unten. Das war schon immer so, und ändert sich nicht, nur weil auch Frauen lernen, wie man von oben nach unten drückt.

Mir ist egal ob die Person die mir am Schädel sch...t männlich oder weiblich ist. Bei der Revolution gehts denen oben an den Kragen, die Kämpfe richten sich trotz aller Bemühungen nicht gegeneinander.

Hafniumcarbid

01

28.2.2011, 21:49

"Frauen treffen 80 % aller Einkaufsentscheidungen"

Schreit doch nach einer Männerquote, nicht, meine Damen?
Außerdem gehen mir die Nebenwirkungen des norwegischen Gesetzes ab: Daß sich 70 davor auch gewiß nicht unterprivilegierte Damen insgesamt 300 Aufsichtsratsposten teilen, daß ein Drittel der dort notierten Unternehmen wegen der Quote die Börse verlassen oder sogar ins Ausland abgewandert ist - wieso erwähnen die beiden solche Fakten nicht, wenn sie eine derart weitreichende Bevormundung einführen wollen?
Die Damen wollen die Quote "temporär" einführen - und für wie lange genau?
Und wer sagt, daß erfolgreiche Unternehmen nicht einfach offener für Experimente (=Frauen im Management) sind?
Alles in allem eine Beleidigung der Intelligenz des Durchschnittsbürgers, diese "Argumentation".

papst benedikt

01

28.2.2011, 21:35