Online-Gehaltsrechner mit Fehlern?

schon weil sich die wirtschaft nicht unterstellen lassen will, dass sie keine mindestlöhne zahlt. statistik austria hat keine kv-löhne eingegeben, obwohl sie die daten für die meisten branchen hat. update erst in zwei jahren (!).

beispiel: jugendliche/r mit lehrabschlussprüfung einzelhandelskaufmann/frau hat lehre in anderem betrieb absolviert, 20 jahre alt, arbeitet im zweiten berufsjahr vollzeit in wien. gehaltsrechner: zu erwartendes bruttoeinkommen zwischen 1.163 und 1.227 €.

einstufung nach kv handelsangestellte in beschäftigungsgruppe 2, gehalt 1.300 € brutto.

fazit: der gehaltsrechner errechnet ein massiv unter dem kv-lohn liegendes gehalt. q.e.d.

das ergebnis war um 20% niedriger, als das, was ich gerade augehandelt habe.

...das Tool dient nur zur Unterstützung von Lohndumping. Ich verdiene vergleichsweise (mit meinem Bekanntenkreis mit ähnlicher Ausbildung, ähnliche Jobs, gleiche Branche) eher wenig. Zugegeben, das will nicht viel heißen, das Sample ist zu gering.

Verdienen tu ich aber doch noch ein Eck mehr, als ich laut Rechner zu erwarten hätte.

Ein zukünftiger Arbeitgeber könnt jetzt hergehen und sagen: "Schaun S', laut Rechner hätten S' weit weniger zu erwarten..." und das quasi vom Ministerium abgesegnet.

braucht sich nicht mehr wundern, wie diese widersprüchlichen Ergebnisse zustandekommen. Der Gehaltsrechner bildet die Realität ab, nicht irgendwelche Kollektivverträge. Genau DAS ist seine Stärke, weil man dann eine kleine Ahnung davon bekommt, welche Schweinereien in der Arbeitswelt abgehen.
Die Grüne Frauensprecherin könnte sich mal fragen, ob in den Unternehmen was schief läuft, anstatt es dem Gehaltrechner anzulasten, dass Frauen teilweise unter KV bezahlt werden.

...oder wie erklären sich dann die Unterschiede im öffentlichen Dienst?

Nur durch die Erhebungsmethode? Weil im Mikrozensus (un)absichtlich falsche Angaben gemacht wurden?

Korrigieren Sie mich, wenn ich mich irre, aber im öffentlichen Dienst als Lehrer bekommen Frauen wie Männer unter gleichen Voraussetzungen auch das gleiche Gehalt. Spuckt der Rechner einen Unterschied aus, dann behaupte ich: die Datenbasis ist falsch.

Wenn die Datenbasis falsch ist für den Lehrerberuf, warum sollte sie dann überall anders richtig sein? Sind da Zweifel nicht berechtigt? Bei ein paar prozent darf man wahrscheinlich nicht jammern, meien Abfrage ergab aber 12%.

Stimmt das jetzt wirklich und warum, oder stimmt es nicht und warum nicht?

dass Männer mehr Überstunden machen. Wenn der Gehaltsrechner Bruttoeinkommen als Basis hat, sind Überstundenbezüge ja enthalten. Oder dieverse "Nebengsch´äftl" wie zum Beispiel Unterricht am Abend (Kolleg) - fällt wahrscheinlich auch unter Überstunden. Diverse Zulagen etc...
Ich nehme an, auch im öffentlichen Bereich gibt es zahlreiche Dinge, die das Einkommen auffetten und die in verstärktem Ausmaß von Männern gemacht werden. Soll aber kein Lehrerbashing sein, ich geh mal davon aus, dass den höheren Bezügen männlicher Lehrer auch entsprechende Arbeitsleistung gegenübersteht (z.B. Überstunden)

...Überstunden kann man ja in den Rechner eingeben und auch aus den Steuerunterlagen müssten diese hervorgehen... Also irgendwas muss es da noch geben.

Ich möcht jetzt nicht falsch verstanden werden, ich glaube sehr wohl, dass in vielerlei Hinsicht gerade bei der Entlohnung Frauen benachteiligt werden, ein Rechner, der aber nicht nachvollziehbare Werte liefert, wird an der Situation nichts verbessern, eher im Gegenteil.

Trifft sie auch nur Teilweise zu, dann ist diese "Erfolgsgeschichte" für A und F, es würden gerechtfertigte Mehrbezüge als unfaire Ungleichbehandlung dastehen.

...das war die zweite Abfrage, nachdem ich abgefragt habe, wie es in meiner Branche aussieht...

.... Definition von Erfolgsprojekt. Es haben also viele Menschen angeklickt = Erfolg.

Ob der Inhalt was taugt ist nebensächlich... Die ist ganz schön oberflächlich die Gute, hm?

Es gibt in Österreich Firmen die ihre Mitarbeiter unterkollektivvertraglich beschäftigen? Ein Skandal! Oder ist das nicht schon längst die Regel?

Ich dachte, im öffentlichen Dienst gibt es das Gleiche für m und w.

Falle ich da einem Irrtum anheim oder wie erklärt sich ein 12% Unterschied, den der Rechner ausspuckt?

Gleiches Alter, Dienstalter, Qualifikation, Position usw... wie kann das sein?

Ich hab auch BauhilfsarbeiterInnen verglichen. Gibt es da tatsächlich eine aussagekräftige Datenbasis? Ich zweifle.