Grüne für Quote in Aufsichtsräten

und: Die Grünen drängen auf eine 40-Prozent-Frauenquote in Aufsichtsräten

Das ist doch ein Widerspruch in sich! Fällt das den werten Damen nicht auf???
Bei den besten Köpfen ist das Geschlecht nämlich egal.

Was ist, wenn der vernetze Mann wirklich der "beste Kopf" ist?
Außerdem ist in Führungspositionen die Vernetzung sowieso wichtiger als die Qualifikation.

...wird von den Aktionären, dh den Eigentümern des Unternehmens entsendet/gewählt, um, u.A., die Geschäftsführung = Vorstand zu überwachen. Und wen ein Eigentümer jetzt hierfür entsendet oder wen die Eigentümer für diese Aufgabe wählen, sollte mE dann doch ihnen überlassen bleiben.

Da braucht die gute Judith nicht lange suchen.

Hier sind hunderte *beste Köpfe*, am Start, alle nicht vernetzt, super scary smart, louder than God's revolver and twice as shiny.

Girlz and Boyz.

Also: her mit den Aufsichtsratsposten!

Pronto! Pronto! Pronto!

Komfortabel dotiert, versteht sich.

(Wir beaufsichtigen alles, wenn die Monies stimmen und der Zeitaufwand gering ist)

Vor ein paar Monaten war bei den Staatsbetrieben und staatsnahen Betrieben die Frauenquote im Aufsichtsrat ein Thema. Die Quote wurde mit einem riesen Tamtam eingeführt.

Wisst Ihr, wieviele Frauen jetzt von dieser Quote profitieren? Sage und schreibe 6! Weil dann ist die Quote errreicht.

Dargestellt wurde die Thematik, als würde die Existenz der Republik davon abhängen. Da greift man sich am Schädl.

Wann gibt es endlich eine IQ-Quote für PolitikerInnen??

ich weiß das am besten, weil ich das immer vernachlässigt habe und trotz meines Geschlechts noch immer in keinem Vorstand sitze. Ich hatte halt gefühlt immer besseres zu tun, als mich nach Feierabend noch mit den Kollegen bzw. besser: mit dem Chef abzugeben. Die Schuld liegt da aber eindeutig bei einem selbst. Organisationen sind nun soziale Systeme, die von Interaktion leben. Formalisiert mit Dreiervorschlag und Gerichtsweg geht es vielleicht in Behörden, aber draußen im richtigen Leben zählt für den Aufstieg auch die persönliche Chemie und wie soll die Entstehen ohne diese private Vernetzung? Kann man auch als Freunderlwirtschaft abtun, aber wer arbeitet nicht lieber mit Leuten zusammen, die man halbwegs symphatisch findet?

das garantiert aber eine quote auch nicht.

welche grüne frauen wurden als aufsichtsräte wo verhindert ?
bitte um namentliche nennung soviele können es ja nicht sein
und danach raus aus der partei mit den korruptionärInnen.

roter baron

denke mal alle sonst wären sie ja nicht so für quoten, wenn dann plötzlich satt spö/övp/fpö/bzö(hoffentlich kommt da nicht noch eine dazu die nur anders heisst ) männern, die partei frauen die aufsichtsräte stellen, was machen die grünen dann . eine forderung nach grünen aufsichtsratsquoten , weil männer werden dort eh mit jeder wahl immer weniger, genauso wie die prozentpunkte .

dann hätte wohl das Geschlecht der Person keinen Platz in der Forderung Schwendtners.

offensichtlich geht es aber eben VORRANGIG um das Geschlecht, und NICHT um Qualifikation. Oder lässt sich die plötzlich am Geschlecht messen Fr. Schwendtner?

dann hätte wohl das Geschlecht der Person keinen Platz in der Forderung Schwentners.

offensichtlich geht es aber eben VORRANGIG um das Geschlecht, und NICHT um Qualifikation. Oder lässt sich die plötzlich am Geschlecht messen Fr. Schwentner?

Die Behauptung haufenweise qualifizierter Frauen würden einfach nicht in diese Gremien gelangen, weil "die Männer" es so wollen, glaubt doch niemand - und ist auch nicht zu beweisen, sonst könnten weibl. Kandidaten mit entsprechnder Qualifikation sich doch 'reinklagen'.

Die Quote ist nur eine 'Beweislastumkehr' in dem Sinne, dass es fortan schon ein Vergehen ist keine Frau zu nehmen (was im Ggs. zu Qualifikation leicht festzustellen ist). Das erspart den betroffenen Frauen die Klage und den Nachweis der Qualifikation - und in der Regel die Qualifikation selbst, weil Frau sein allein schon ausreicht !

Wann begreifen Feministinnen endlich, dass man nur mit Leistung in Führungsgremien aufsteigen sollte und nicht mit irgendwelchen Quoten. Frauen haben zu wenig Selbstbewußtsein oder haben ganz anderer Vorstellungen bezüglich ihrer Lebensentwürfe als sich das die linken Emanzen wünschen (Stichwort:Teilzeit). Frauen mit Hilfe von Quoten irgendwo reinzuzwingen nur damit das weltfremde Weltbild der Grünpolitikerinnen befriedigt wird, ist ein Trugschluß. Leistung ist das Zauberwort liebe Feministinnen und nicht Quotenzwang.

dass die derzeitigen CV- u. sonstigen männerbündler, die sich die aufsichtsratsposten untereinander aufteilen, alle aufgrund ihrer leistungen in diese positionen gekommen sind?

ich nicht.

das heisst aber nicht dass nun unfähige Frauen mit den selben Mitteln (Seilschaften) in die selben Jobs gehoben werden sollen

einen Mörder könnens ja auch net einfach umbringen weil er das auch getan hat, oder?

kennen sie den Unterschied zwischen "Gleichheit" und "Rache" nicht?

Die besten Köpfe und Quote sind aber ein unauflösbarer Widerspruch.

sieht man ja auch am besten in der eigenen partei, voggenhuber keine chance weil er ein sagen wir mal älterer ,mann ist und keine frau. ob die ihm vorgezogenen köpfe besser sind wage ich zu bezweifeln , in jedem fall sind sie mehr frau als er...

Wenn ich das nächste Mal den Wunsch nach einer großen Portion Gratiszitronen habe, werde ich halt wieder die Prammer zitieren: "Frau zu sein ist noch lange kein Programm".

diesen Wiederspruch erkennen diese Herrschaften offensichtlich nicht.

Die Evaluierung durch eine Consultingfirma brachte folgende Ergebinsse:
1.) Die Unternehmen, die eine ausgeglichene m/f-Verteilung in der Führung haben sind wirtschaftlich erfolgreicher (z.B. Aktienkurse)
2.) Die MitarbeiterInnen sind kreativer in der Problemlösung und lösen Aufgaben schneller als reine m oder reine f Gruppen (betrifft zB auch Aufsichtsräte). Das zeigen übrigens auch alle diesbezüglichen psychologischen Studien.
3.) Die MitarbeiterInnen sind zufriedener.

Wem das nicht reicht, den verstehe ich nicht.

1.) Wegen der Winführung der Frauenquote hat ein Drittel der vormals gelisteten Unternehmen die Osloer Börse verlassen.
2.) Aufgrund von Bewerberinnenmangel teilen sich in Norwegen ca. 70 Frauen ca. 300 Quoten-Aufsichtsratsposten untereinander auf.

Wer das gut findet, den verstehe ich nicht.

Und zu deinen Aussagen:
Verwechselst du da nicht etwa Ursache und Wirkung?
Könnte es nicht sein, daß Unternehmen, die wirtschaftlich erfolgreich und kreativ in Problemlösung sind sowie zufriedene Mitarbeiter haben, sich eher Experimente wie eine Frauenquote in gewissen Gremien leisten können?

nicht zu vergessen , norwegen kann sich aufgrund der ölvorkommen und der damit stark verbundenen industrie so etwas leisten, wer öl hat braucht sonst nichts der kommt sogar in einer wüste klar. solange österreich keine gigantischen ölvorkommen findet sollten wir auf länder schauen die unter selben voraussetzungen agieren.

auf den Punkt gebracht!