Freiwillige vor!

Dazu passt dieser Artikel:
http://www.nzz.ch/nachricht... 81263.html

Ich würde es genauso wie dieser René Mägli machen. Leider habe ich im Moment aber keine eigene Firma und in anderen Unternehmen kriegt man das bedauerlicherweise noch nicht so einfach durch. Die meisten Manager und Geschäftsführer haben nämlich Angst um ihre eigene Position, weil sie wissen, dass sie bald von einer effizienteren Frau ersetzt werden können.

Dieser Bericht stand offenbar in mehreren Zeitungen. Hier ein weiterer Link:
http://www.tagesspiegel.de/wirtschaf... 87492.html

Mich wundert, dass ihnen das Mägli Modell gefällt.
Immerhin musste - laut dem verlinkten Artikel -erst untersucht werden, ob er sich an der Front 'gleiches Geld für gleiche Leistung' auch wirklich bewährt. Und bescheingt wurde ihm, dass er in der Bandbreite liegt.

Er liegt mit den Gehältern im Durchschnitt und zahlt Frauen nicht weniger! Damit ist das Argument, welches ich gleich zu hören bekam, dass es deshalb besser laufen würde, weil er Frauen weniger Gehalt bezahlt, auch gleich vom Tisch.

Die Erkenntnis, dass ein Unternehmen effizienter ist, mehr Umsatz und Gewinn macht, je mehr Frauen dort an den relevanten Stellen beschäftigt sind, hatte ich schon vor vielen Jahren. Das war auch gleich völlig logisch für mich. Mägli setzt nur das konsequent um, was viele wissen, ahnen und/oder ignorieren. Aus Angst vor Veränderung und vor allem aus Angst selbst auf den absteigenden Ast zu kommen.

Da Mägli nur Frauen beschäftigt, und die nur mittelmässig entlohnt, wissen wir nicht, ob er Männern mehr zahlen würde/müsste.

Ob das Unternehmen effizienter ist, mehr Umsatz und Gewinn macht kann man nur im direkten Vergleich feststellen - der fehlt aber.

Somit sind zwei Argumente leider nur unbewiesene Behauptungen, die aber sicher ein gutes 'Bauchgefühl' machen.

Und klar ist nach ihrem Posting auch, dass sie nicht an einem gleichberechtigten Miteinander von Frauen und Männern interessiert sind.

Manchmal hilft es einfach den verlinkten Artikel ganz zu lesen!

Dann würdest Du wissen, dass ein von der Gewerkschaft durchgeführter Vergleich mit vergleichbaren Unternehmen aus der Branche durchgeführt wurde. Dort wurde festgestellt, dass die Frauen gleich wie die Männer entlohnt werden. Dass die Firma von Mägli effizienter ist, mehr Umsatz, Wachstum und Gewinn als die Konkurrenz mit den Männern aufzuweisen hat, kann man den verschiedenen Berichten auch entnehmen.

In dem Bericht wird nicht festgestellt, dass Mägli die Frauen gleich entlohnt wie Männer, in dem Bericht wird festgestellt, dass er laut Gewerkschaft 'marktübliche' Löhne zahlt.

Das mit dem wirtschaftlichen Erfolg glaube ich ihnen, wenn sie mir eine Statistik der Branche von Mägli bringen.

Bleibt jetzt nur noch die Frage, warum ein Mann an der Spitze des Unternehmens steht und ob das auch etwas mit dem Geschäftserfolg zu tun hat?

Auch Billa setzt überwiegend auf weibliche Arbeitskräfte!

Ich kann mich nur wiederholen: Am besten liest du dir das alles nochmals durch. Dann werden deine Fragen auch beantwortet!

... sondern nur zu wiederholen.

Wiederholungen ändern aber nichts am Wahrheitsgehalt.