Mehr unrechtmäßige Kündigungen bei Schwangerschaft

Einkaufsverhalten der Mitarbeiterin beim Vorteilskarten-Konzern beantragen und schon kann mitarbeiterin als schwangerschaftsverdächtig -oder nicht -eingestuft werden :)

- wenn auch im gleichbehandlungsgesetz und nicht im mutterschutzgesetz. es müsste bei einer kündigungsanfechtung nach dem MSchG immer zugleich eine diskriminierung eingeklagt werden, bis hin zum EuGH. rechtsschutz arbeiterkammer, was ist?

im übrigen kann sich die frauenministerin dafür einsetzen, dass österreich artikel 8 absatz 2 RESC ratifiziert und umsetzt - kündigungsschutz ab bekanntgabe der schwangerschaft. die wirtschaft will nicht. frau frauenministerin, was ist?

liebe frau mayr - wenn ich nicht so beschäftigt damit wäre, die haarsträubenden fehler im kinderbetreuungsgeldgesetz vor's gericht zu bringen: ich täte sofort bei einer initiative zur verschränkung des gleichbehandlungsgesetzes mit dem mutterschutzgesetz mit.

Machen Sie's, Frau Heinisch-Hosek, auf dass noch weniger Frauen in verantwortungsvolle Posten eingestellt werden.
Wenn ich MitarbeiterInnen einstelle, möchte ich auch eine Zeit lang etwas von Ihrer Arbeitskraft haben.
Wer schon in der Probezeit schwanger wird, bzw. bereits bei Einstellung schwanger ist, wird mittelfristig auf unbestimmte Zeit ausfallen.
Dann muß kurzfristig ebenso qualifizierter Ersatz gefunden und befristet eingestellt werden, was Kosten und Aufwand verursacht.
Für einen Kleinbetrieb inakzeptabel.

aha.

aber auch nur, weil männer ihre betreuungsaufgaben nicht nachgehen - und kleinbetriebe offensichtlich zu faul sind, sich anständig zu organisieren.

anders lässt sich ihr statement nicht deuten. "und kleinbetriebe offensichtlich zu faul sind, sich anständig zu organisieren", schwachsinn dafür ist noch viel zu nett.

bin selbstständig und habe 12 mitarbeiter. wenn ich eine neue mitarbeiterin einstellen will, dann wird selbstverständlich eine probezeit vereinbart. in dieser probezeit kann ohne angaben von gründen das arbeitsverhältnis beendet werden. ich suche nämlich eine mitarbeiterin nicht für ein paar wochen, dann ein paar jahre eine karteileiche und danach den zwang diese mitarbeiterin, die von anfang an keine mitarbeiterin war, vielleicht auch noch 6 monate zu behalten, wie das die wie immer realitätsferne frau schwentner von den grünen sich wünscht.

btw: frau h-h, no comment.

die beiderseitige beendigung geht nur im probemonat, und der muss ausdrücklich vereinbart werden.

darüber hinaus ist es standard, eine dreimonatige befristung zur erprobung in die arbeitsverträge hineinzuschreiben; oft steht auch drin, dass diese befristung in ein unbefristetes arbeitsverhältnis übergeht, wenn beide seiten einfach nichts sagen (was schlechtes personalmanagement ist, aber sei's drum).

was tun sie als chef übrigens, wenn ihnen eine mitarbeiterin nach vier monaten sagt, dass sie wegen des autoritären betriebsklimas einvernehmlich auflösen möchte - sind sie dann auch persönlich beleidigt?

btw: nach 4 monaten ist eine einvernehmliche kündigung kaum notwendig, da noch keinerlei ansprüche erworben wurden, die bei selbstkündigung verloren gehen würde.

ausser natürlich, dass bei selbstkündigung das ams-geld länger auf sich warten lassen würde ... hm, ob ich dann der ex-arbeitnehmerin zuliebe die "selbstkündigung" auf "kündigung durch den arbeitgeber" ändern würde ... möglich, aber eher unwahrscheinlich ... ^^

Als Chef und Halbgott kann ich natürlich über die private Lebensgestaltung/Aufgabenteilung meiner Mitarbeiter und deren Familien bestimmen.
Außerdem kann ich selbstverständlich jede Stelle doppelt besetzen um solche Fälle abzufedern.
Sie haben absolut den Durchblick, Hut ab.

so what?

eine art beweislastumkehr gibt es eh schon: bei diskriminierung muss die dienstnehmerin diese zunächst nur glaubhaft machen, was relativ einfach ist: "schwanger - dienstverhältnis gelöst". dann muss der dienstgeber bescheinigen, dass doch andere gründe für kündigung ausschlaggebend waren. kann er das, muss die dienstnehmerin den vollen beweis der diskriminierung antreten.
defacto läuft es aber darauf hinaus, dass dienstgeber sich freibeweisen muss.