Nachrichten in aller Kürze
Alles zur Community
Nachrichten, die zu Ihnen kommen: Newsletter, Feeds und SMS
Alles zu unseren mobilen Angeboten: Apps, Mobilversion und SMS
Unsere Radio- und TV-Angebote
Die Zeitung im Internet: Abo, E-Paper, Anzeigen und mehr
Alles über die Redaktion von derStandard.at
Alles über Onlinewerbung, Stellenanzeigen und Immobilieninserate
Wien - EU-Kommissarin Viviane Reding macht es vor und ihre nationale Partnerin Gabriele Heinisch-Hosek will es ihr auf österreichischer Ebene gleichtun: Freiwillige Selbstverpflichtungen sind schön, aber wenig effektiv, es braucht eine Frauen-Quote. Reding kündigte für Herbst einen Gesetzesentwurf für eine europaweite Frauen-Quote in den Vorständen börsenotierter Unternehmen an. So weit ist es in Österreich noch nicht, Heinisch-Hosek erklärt aber im Interview mit der APA: "Ich glaube, dass eine Quote Tempo macht und Frauen in Führungspositionen hievt."
Zunächst sollen in der für Herbst angekündigten Gleichbehandlungsgesetzesnovelle Frauen-Förderpläne festgeschrieben werden. Mit der freiwilligen Selbstverpflichtung für staatsnahe Betriebe wurde in Österreich der erste Schritt gesetzt, so die Frauenministerin, aber: "Ich hätte natürlich gerne eine Quote für alle, auch in der Privatwirtschaft, weil ich glaube, dass eine Quote Tempo macht." Kommt die Verpflichtung auf EU-Ebene, "wäre das Wasser auf den Mühlen", zeigte sie sich erfreut. Gespräche hierzu führe sie seit ihrem Amtsantritt: "Es passieren ja Schritte", verweist sie auf die staatsnahen Unternehmen. Ein höherer Frauenanteil in den Chefetagen "wäre gut" für die Wirtschaft: "Derzeit lassen die Betriebe sehr viel Potenzial liegen."
In der anstehenden Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes pocht Heinisch-Hosek auf die Aufnahme von Frauenförderplänen für Firmen. Die Ministerin verweist hier auf ihren kürzlich präsentierten Leitfaden, um die Betriebe zur Frauenförderung zu animieren. Ihrer Vorstellung nach sollen Betriebe mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtend Frauenförderpläne erstellen und je nach Art des Unternehmens aus einer Reihe von Vorschlägen wählen. "Da herrscht bei der Wirtschaft nicht nur Freude. Ich will das", hielt die Frauenministerin jedoch fest. Die Wirtschaft solle die "Angst" vor Frauenförderung verlieren, meinte sie weiters.
Über Sanktionen nachdenken
Keine Rolle spielen werden bei dieser Novelle die seit dem Vorjahr ebenfalls verpflichtenden Einkommensberichte für mehr Gehältertransparenz. Hier wurde eine Evaluierung für 2014 ausgemacht, über etwaige Änderungen oder teils geforderte Sanktionen möchte sie erst dann nachdenken. Grundsätzlich werden die im Vorjahr beschlossenen Einkommensberichte gut aufgenommen, so die Ministerin.
"Die Einkommensgerechtigkeit ist ein Thema, das wird mich bis Ende der Legislaturperiode nicht verlassen", stellte Heinisch-Hosek fest. "Wenn wir bessere Vereinbarungsstrategien entwicklen, steigen Frauen früher wieder in den Beruf ein und die Einkommensschere schließt sich." Die Frauenministerin drängt daher auf das von ihr forcierte Modell zum Umbau der Familienförderung. Dieses würde es ermöglichen, dass bei den Unter-Dreijährigen in zwei Jahren das Barcelona-Ziel (eine Betreuungsquote von mindestens 33 Prozent, dies allerdings schon 2010) erreicht wird.
"Ich will skandinavische Verhältnisse"
In Zuge dessen will sie auch den Rechtsanspruch auf einen Kinderbetreuungsplatz ab dem ersten Lebensjahr anbieten. "Wenn man diese Kraftanstrengung probiert, ist das ein Riesenschub nach vorne für die Familien", so Heinisch-Hosek, die betont, dass es ihr um keine "Pflicht", sondern um das "Recht" auf einen Platz geht. "DDR-Methoden - das liegt mir fern und der Vergleich ist nicht zulässig. Ich will skandinavische Verhältnisse, Mütter und Väter sollen es sich aussuchen können", so die Ressortchefin. Im Wahlkampf befinde man sich deswegen noch nicht, es sei aber "legitim", rechtzeitig auf Themen zu setzen, meinte sie zum Geplänkel über die Familienförderung mit der ÖVP in den vergangenen Wochen. (APA, 15.07.2012)
In diesem Jahr finden turnusmäßige Wahlen für die Aufsichtsräte statt - Gleichberechtigung dürfe sich nicht auf Aufsichtsräte beschränken
ChristdemokratInnen und Liberale lehnten mit ihrer Mehrheit einen entsprechenden Antrag der Opposition ab
Keine Zustimmung zu Oppositionsvorschlag, aber ab 2020 im Wahlprogramm
Damit hätte der deutsche Konzern einen Frauenanteil von mehr als zwei Drittel in der oberen Etage
Dem Justizsprecher geht die Gleichstellung zu langsam - Die Quote als adäquates Rezept - Mitterlehner und Co. sind gegen die Quote
Die StudienautorInnen machen Quotenregelungen für den Anstieg verantwortlich - Ruanda führt die Liste an, das EU-Parlament liegt mit 35 Prozent im Mittelfeld
Der SPD-Chef Sigmar Gabriel sieht darin ein wirkungsvolles politisches Instrument - 80 Prozent finden Sexismus-Debatte wichtig
Kommissarin Viviane Reding ist sich sicher, dass gesetzgeberischer Druck wirke - Erhöhung um 2,1 Prozent von Jänner auf Oktober 2012
Nur sechs Mitgliedsländer beklagen Verletzung des Subsidiaritätsprinzips durch geplante Regelung
Mit überwältigender Mehrheit wies das Parlament den Vorschlag der EU-Kommission zurück - Ablehnung kommt auch von anderen Staaten
Weiblicher Anteil in Direktorien seit 2005 unverändert bei 16 Prozent - Nicht-weiße Frauen werden noch stärker diskriminiert
Grüne-Fraktionschefin will den Fraktionszwang aufheben - EU-Kommission will 40 Prozent Frauen bis 2020
Horst Seehofer: Deutsche Bundesregierung soll EU-Beschluss nicht umsetzen
Firmen müssen Frauen bei gleicher Qualifikation den Vorrang geben, wenn ihre Aufsichtsräte nicht zu 40 Prozent weiblich sind - Reding hat eine Mehrheit dafür
Bei Anteil in Leitungsorganen größter börsenotierter Unternehmen von Platz 18 (2010) auf Rang 15 (2012)
SPÖ-Europaabgeordnete fordert Auswahlverfahren mit weiblicher Beteiligung - Othmar Karas: EZB-Direktorium nicht mit Frauenfrage vermischen
Kommission will Rechtmäßigkeit der Vorschrift noch weiter prüfen
Merkel soll Abstimmung im Bundestag über Einführung der Frauenquote ohne Fraktionszwang erlauben, damit Merhehit für Quote zustande kommen kann - FDP will Machtwort gegen Quote hören
Flexiquote statt fixer Quote: Spitzen von CDU und CSU fordern KollegInnen auf, sich parteikonform zu verhalten
Frauenanteil in den Aufsichtsräten von börsennotierten und mitbestimmten Unternehmen von 20 Prozent ab dem Jahr 2018 und 40 Prozent ab 2023 fixiert
CDU-PolitikerInnen von Saarland und Sachsen-Anhalt befürworten entgegen ihrer Parteilinie eine gesetzliche Quote - Abstimmung am Freitag
Mit der Ablehnung Deutschlands gegen die Quote verfügen die KritikerInnen über eine Sperrminorität - Reding bleibt siegessicher
Zehn Mitgliedsländer stellen sich gegen die Richtlinie der Justizkommissarin und erreichen damit eine Sperrminorität
Bundesvorsitzende Fürntrath-Moretti gegen fixe Frauenquote und für "nachhaltigen Paradigmenwechsel", der Frauen trotz Familienarbeit Karriere ermöglicht
das ist einfach populistischer unsinn.
eine frau die gut ist UND es will kommt auch so an die spitze.
ausserdem was bringts den frauen generell, wenns ein paar managerinnen aus quotengnaden mehr gibt.
förderung ja !
frauen berufe schmackhaft machen - ja absolut !
(sagt ihnen doch dass es ausser frisörin und verkäuferin auch noch was gibt - sich immer job mit schlechter bezahlung auszusuchen und dann darüber klagen ist zu simpel - wie wärs mit der technik meine damen)
gleicher lohn für gleiche arbeit - unbedingt !
betreuungsplätze und möglichkeiten für kinder von klein auf - ja absolut und unbedingt !
aber Quote ist quatsch - nicht mehr und nicht weniger
"was bringts den frauen generell, wenns ein paar managerinnen aus quotengnaden mehr gibt"
ich glaub, um die sprichwörtliche alleinerziehende billa-kassiererin gehts schon lange nicht mehr. die quoten dienen nur dazu, einer kleinen clique gut bezahlte jobs zu garantieren - und das wird dann als frauenförderung (miss)verstanden.
gerade bei den top-jobs (es geht um den vorstand bitte!!) sollte eine quote nun absolut nicht erforderlich sein. in welcher verhandlungsposition wird die wohl stehen? und eigentlich dann jede andere frau? eine differenzierung in "dank qualifikation echt geschafft" und "platz dank quote" wirds dann ja wohl nicht geben
find ich ganz toll, daß endlich jemnad für mehr als 50% der österreichischen Bevölkerung etwas positives unternimmt.
Ganz großartig wäre v a die flächendeckende kinderbetreuung ab einem Jahr. Weiter so. Bitte nicht nachlassen. Östereich braucht solche guten Politiker. Und daß manche Aktionen nicht allen passen ist eh klar, aber wie immer va nicht denkende Männern und leider auch ein paar genauso wenig denkenden Frauen.
Du glaubst nicht im Ernst, dass nicht zufällig dann eine Ex-Frauenministerin und ihre Freundinnen an erster Stelle für die Besetzung dieser Quotenjobs stehen und die anderen 99.999% der weiblichen Bevölkerung hierzulande genau null davon hat?
Diese Quote ist eine Forderung der Wirtschaft. Egal, wie frau/man zu Frauen steht aber ohne die Nutzung der Kompetenzen von Frauen, werden viele Betriebe den Bach runter gehen.
Du kannst das tollste Auto bauen aber ohne Schminkspiegel, wird ihn kaum eine Frau kaufen ... und ihn auch kein Mann, der eine gepflegte Partnerin hat, kaufen dürfen ;-)
Ich wär für Tempo 15!
Einfach weil Quoten etwas beschissenes sind...
War schon im Studium so. Da werden Frauen mit MSOffice-Kenntnissen im IT-Studium mit begrenzter Plätzeanzahl aufgenommen und gleichzeitig Männer, die 5 Programmiersprachen flüssig beherrschen, abgelehnt.
Und nach einem Semester wars dann eh wieder fast eine reine Männergruppe...aber wer konnte schon damit rechnen, dass das ganze nix werden konnte, wenn man sich bisher schon nicht für IT interessiert hat. Hauptsache die Quote!!!! Gebt uns mehr Quoten!
Wie wärs mit einer Männerquote bei Teilzeitjobs? :D
Eine Quote für Krankenpfleger, Kindergärtner...
Komischerweise wird aus motivierten Frauen immer etwas... für die faulen gibts dann eh die Quoten!
"War schon im Studium so. Da werden Frauen mit MSOffice-Kenntnissen im IT-Studium mit begrenzter Plätzeanzahl aufgenommen und gleichzeitig Männer, die 5 Programmiersprachen flüssig beherrschen, abgelehnt. "
will die ernsthaft privaten unternehmen vorschreiben wer in einer führungsposition zu sein hat? das ist doch krank!
bei börsennotierten unternehmen ist es zwar genauso falsch, aber wenigstens noch halbwegs praktikabel weil die organisation groß genug ist. aber bei normalen mittelstandsbetrieben ist das oft unmöglich. muss man dann passende frauen extra einstellen um die qoute zu erfüllen oder wie stellt sich das die werte frau minister vor?
Gleichberechtigung in Ehren, aber ich bin für Qualifizierungsquote (entscheidend ist, was ein Bewerber kann und was nicht). Von mir aus, dass bei zwei gleichqualifizierten Spitzenkandidaten die Frau bevorzugt wird (wenn Nr. 2 ein Mann ist).
Gleiches Gehalt, gleiche Behandlung, gleiches Pensionsantrittsalter und Verdienst in der Karzenzzeit wird nicht zur Berechnung der Pension herangezogen.
Die tatsächlich ausschlaggebende Qualifikation liegt oft einfach im Auge des Betrachters.
Bsp: Ist jemand besser qualifiziert, wenn er 3 Jahre Auslandserfahrung und 1 Jahr Erfahrung als Führungskraft aufweisen kann oder wenn er 1 Jahr im Ausland war und 3 Jahre Führungskraft? (Kommt natürlich zusätzlich noch auf den Job an). Und selbst die besten Qualifikationen am Papier können sich beim Interview als vollkommen nutzlos erweisen.
Heinisch-Hosek sieht immer noch nicht ein, dass ihr Modell auch durchschnittsfamilien schadet. Auch erfolgreiche Frauen werden dadurch getroffen!
Eine vierfache Mutter und Alleinverdienerin hat durchgerechnet, was sie durch das Heinisch-Hosek Modell verlieren würde - es sind 3.000,-, die sie jedes Jahr WENIGER hätte! (Hier die Rechnung: http://www.leonore.at/2012/06/s... dienerin/) Stellen Sie sich vor, eine Ministerin, die vorgibt, Ihre Interessen zu vertreten, würde auf einmal so einen Anschlag auf Sie planen!
ihre eigenen ;)
sagen sie mir einen politiker unserer zeit dessen entscheidungen bestimmt sind durch nachhaltigkeit, weitsicht und verantwortung...
... und ich zeige ihnen einen naturblonden schwarzafrikaner!
"Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek findet es in Ordnung, eine Quotenfrau zu sein. Nur so konnte sie selbst in ihrer Partei, der SPÖ, Karriere machen"
http://www.profil.at/articles/... betondecke
Die Frage ist, was hat der große Teil an Frauen davon, wenn es auf ein paar gutbezahlten Posten (soviele gibt es in Österreich nicht) Frauen sitzen?
Diese Rosinenrauspickerei - z.B. Quote bei Aufsichtsräten - nützt nur einem kleinen Menge, erzeugt aber auf der Gegenseite enormen Unmut.
...dass sie immer mehr zum Selbstzweck verkommt. Alternde Politikerinnen (Reding, Heinisch e. a.), die ihr Ablaufdatum kommen sehen, wollen noch schnell Gesetze durchpeitschen, die ihnen und ihren Freundinnen auch nach der Legislaturperiode zu lukrativen Posten verhelfen - aber 99,999% der Frauen und 100% der Männer genau null bringen. Wer diese offensichtliche Pfründeabsicherung, die ganz nebenbei dem Gleichheitsgrundsatz widerspricht, als "Gleichberechtigungsmaßnahme" begreift, den kann man nur als sehr naiv bezeichnen. Ich wundere mich nur, dass gegen derart massiv gegen unser aller Grundrechte und -freiheiten verstoßende Gesetzesvorhaben nicht lauter protestiert wird.
Die Kommentare von Usern und Userinnen geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich vor, Kommentare, welche straf- oder zivilrechtliche Normen verletzen, den guten Sitten widersprechen oder sonst dem Ansehen des Mediums zuwiderlaufen (siehe ausführliche Forenregeln), zu entfernen. Der/Die Benutzer/in kann diesfalls keine Ansprüche stellen. Weiters behält sich die derStandard.at GmbH vor, Schadenersatzansprüche geltend zu machen und strafrechtlich relevante Tatbestände zur Anzeige zu bringen.