Ups, Mayer ist schwanger

Hahaha und wenn ihr mich jetzt lyncht ... aber es ist meine Erfahrung, dass sich Frauen in die Schwangerschaft flüchten, wenn sie mit ihrem Job Probleme haben :)

es ist schon bezeichnend für das nachwievor steretyp vorhandene Geschlechtsbild hierzulande, dass die Tatsache, dass Fr. Mayer Mutter wird, implizit mit der Fragestellung einhergeht, ob sie nun ihren Job weitermachen kann.
Ein Kind bekommt man ja nicht alleine (von biblischen Berichten nun ma abgesehen).
Wenn nun ein Mann Vater wird, fragt das nämlich garantiert niemand. Geschweige denn die "Option", dass ich der Vater eventuell karenzieren lässt wird, die wird nichtmal belächelt.

Ein Baby muss 24/7 versorgt werden. Wenn die Mutter nicht stillt, kann diese Versorgung von jedem übernommen werden der sich dazu berufen fühlt oder (wie wahrscheinlich in diesem Fall) dafür bezahlt wird.

Solange das Baby seine feste Bezugsperson hat und ausreichend Liebe und Nahrung erhält, spricht nichts dagegen.

Die Meyer wird einfach eine Nanny haben. So schauts aus. Das ist in Österreich oder Deutschland eben sehr unüblich. Ende der Geschichte.

Wo öffentliche Betreuungsstätten hoch subventioniert werden, kann sich kein privater Kinderbetreuungsmarkt entwickeln. Solange aber im Vordergrund steht, die junge Mütter in eine Beschäftigung im Einzelhandel zu drängen, wird die Zahl der Managerinnen nicht zunehmen.

Das hat nichts mit Hochsteuerland zu tun, bzw. nur wenig.
Diese Frau verdient Unmengen und wird eventuell (kann ich mir gut vorstellen) ihre Nanny und das Kind in einem Kinderzimmer direkt neben ihrem Büro unterbringen.
Und diese Managerin ist absolut nicht repräsentativ für andere Frauen. Genauso wie männliche Manager nicht repräsentativ für das Gros der Männer ist.
Mit Frauen oder Männern in "normalen" Berufen hat diese "Erfolgsstory" hier absolut nichts zu tun.

man trifft zwar entscheidungen dort oben aber muß sie nicht umsetzen.
und die umsetzung von entscheidungen ist das zeitintensive.

telefongespräche mit anderen mitarbeitern/vorständen kann man notfalls auch von zu hause aus erledigen bzw. die notwendigen besprechungen auch machen.
das einzige, was dann wegfällt sind die pr-termine. da wird sie kürzer treten müssen weil das auch viel mit reisen zu tun hat.

ich sage nicht, daß der job deshalb leicht ist - aber es ist leichter ein kind in dieser position zu haben als wenn man weit unten ist.
einfach deshalb, weil externe kinderbetreung null probleme finanzieller natur bietet. das geht sich auch 24/7 aus was sich normalsterbliche niemals leisten könnten.

aber zu sagen das sei besonders mutig ist wohl etwas weit hergeholt

"welches deutsche unternehmen täte das?"

hm also welches deutsche unternehmen würde innerhalb von 8 jahren von der top marke im internet zum status von ramsch abrutschen und ums überleben kämpfen?

yahoo hat ziemlich fragwürdige entscheidungen getroffen in der vergangenheit (kooperation mit chinas überwachungsapperat u.a.)

sie haben ja davor jemanden eingestellt der offensichtlich ein hochstapler war

dennoch war diese entscheidung wohl richtig aber man wirds sehen ob yahoo überhaupt noch zu retten ist

So muss es auch sein!

Die Schwangerschaft ist immerhin ihre Privatangelegenheit. Und das lässt sich in einem Unternehmen auch gut organisieren (mit Baby/Kind), wenn das Unternehmen eben will. In Europa sind die Unternehmer und Manager meist alte Männer, die eben keine oder wenig Ahnung von moderner Unternehmensführung haben.

Heute ist er/sie schon geboren :)