Gleichbehandlungsgesetz ohne Frauenförderpläne

...und wie sieht's mit der omnipräsenten heterosexuellen belästigung auf schritt und tritt aus?

Also, wenn die Frauenministerin nicht weiß, dass Diskriminierungen aufgrund des GESCHLECHTS auch außerhalb der Arbeitswelt verboten sind (schon seit 2008!)...

(an sich verpflichtend bis 31.12.2007, also war sie an sich schon ab 1.1.2008 bei Verschulden der ö Regierung im Kern in Ö in Kraft) nicht kennt?

Wegen dieses Absatzes?
"Lediglich was die ethnische Zugehörigkeit betrifft, gilt der Diskriminierungsschutz auch für den Zugang zu Gütern und Dienstleistungen."

Ungeschickt formuliert von der Autorin/dem Autor, aber im Kontext ist schon klar, dass die "anderen" Diskriminierungsmerkmale gemeint sind (Ihnen ist sicher klar, dass Geschlecht und die "anderen" - Reliigon, sex. Orientierung, Alter, Ethnie, Behinderung - zwei historisch und rechtsquellentechnisch gegetrennten Schutzregimen unterliegen), und da war bisher Ethnie die einzige am Markt für Güter &Dienstleistungen erfasste (neben d Geschl).

Gibt's nicht, wird's nicht geben, und wenn, dann wird sich niemand dran halten. Alles nur Gerede.

Auch weiterhin wird es Zwangsarbeit NUR für Männer geben, auch weiterhin werden NUR Männer in den Kriegsdienst gezwungen, auch weiterhin werden Männer erst später in Pension gehen dürfen, obwohl sie früher sterben, etc...

Das muss man sich ja mal auf der Zunge zergehen lassen. Ein Gleichbehandlungsgesetz schliesst die exklusive 'Foerderung' (wobei bei HH man eher von einer Bevorteilung sprechen muss) einer Gruppe ja schon implizit aus (das waere ne Diskriminierung der anderen). Nen hohen IQ kann die Frau HH ja nicht haben.

Von Gleichbehandlung träumen Väter bereits lange; namentlich um Obsorge oder ihr Besuchsrecht kämpfende Väter. Unentwegt sind wir gleichberechtigt UNGLEICHBEHANDELT!

Das was hier - ich sage- bereits zum Leidwesen der Frauen, immer wieder täglich bis stündlich abexerziert wird und uns indoktriniert werden soll, "Frauen sind die Besseren, die Ärmeren, die Leidenden, die Ausgebeuteten, die Versklavten,..." schlägt in uns ursprünglich Anteil-nehmenden bereits ins Gegenteil. Diese ungeheuerliche Propagandamaschinerie, die weismachen will, Männer seien im Grunde perfide, grausam unfair, unmenschlich, ähnelt bereits jener, der Kirche des Mittelalters, jener des Kommunismus, jener des Faschismus. - (Wir geben auf! Wir sind schuld! Und nun???)

es is ja nicht das ziel, frauen als die guten und männer als die bösen hinzustellen! es geht lediglich darum, die rahmenbedingungen für chancengleichheit etc. zu schaffen. das heißt auch, zB im unternehmen flexible arbeitszeitmodelle zu ermöglichen, väterkarenz zu fördern etc. davon mal abgesehen muss es bezügl. väterrechte natürlich auch änderungen geben, da haben sie recht.

"Verliebt, verlobt, verprügelt" war dann was?

Gleichstellung? Oder doch Schlechtmachen ALLER und wirklich ALLE Männer?

Oder was das Ziel, das Frauen gleich oft prügeln?

NAch drei Jahren behauptete sexuelle Belästigung ist sicherlich beweisbar. Oder soll sie es nicht sein?

das bei einer Anschuldigung von seiten Frau - sofort mal U_Haft verhängt werden sollte, auch wenn sie total unglaubwürdig ist.

...und nicht "Frauenfördergesetz". Wer merkt den Unterschied?

mit ins Grab :)

Argumente von dir?
Wie immer Fehlanzeige.

aber solange frauen nicht gleich behandelt werden (stichwort gleiche bezahlung bei gleicher leistung) wäre eine förderung wohl ein erster schritt... verstehe nicht, warum das hier so negativ gesehen wird. förderung von frauen im unternehmen bedeutet doch nur, die rahmenbedingungen zu verbessern - was für alle, männlein wie weiblein, von vorteil wäre!

Sie werden feststellen dass diese frauenbevorzugungskampagnen immer wieder auf sehr abstrakte rechtfertigungen zurueckgreifen muessen. Die systemische diskriminierung, das patriarchat, das maerchen vom gender pay gap. Propaganda, die zum glueck schon an wirksamkeit verliert.

sie werden ja gleich behandelt. die unterschiede kommen nachweislich nicht von diskriminierung. deswegen hat "förderung" hier nichts mehr verloren. höchstens ist immer wieder zu sagen, dass sich die leute überlegen vorher überlegen müssen, welchen job, welches studium, wie viele überstunden etc. sie machen wollen - und sich dann nicht wundern sollen, wenn sie weniger bekommen als der kollege, der alles gibt.

Kein Wunder: Unausgegorene Brecheisen-Methoden rufen Widerstand hervor, den es bei gründlicherer Überlegung, mehr zeit und besserer Vorbereitung nicht gegeben hätte.