Eine Kündigung kann enorme Auswirkungen auf die Familien-Planung haben, zeigt eine Studie
Schlechte Arbeitsbedingungen auf Simbabwes Blumenfarmen - Kampagne "Fair Flowers" fordert fairen Handel
Mädchen und Frauen hätten in technischen Berufen auf allen Ebenen rote Teppiche in Unternehmen, ergab das aktuelle Karrierenforum. Aber: Traditionelle Berufe und Studien sind noch immer Rollenbild
Das Projekt MARA hilft Frauen mit positivem Asylbescheid bei der Eingliederung in den österreichischen Arbeitsmarkt
Bagatellkündigungen in Wirtschaftskrise keine Ausnahme: "Dramatische Zunahme" von Verfahren in Deutschland erwartet
Laut Market sehen Junge die Situation eher verschärft
32 von 3227 - viele Männer arbeiten nicht in den städtischen Kindergärten Wiens. An der Uni Innsbruck wird nach der Ursache für den Männermangel gesucht
IBM, equalizent und Unitcargo als vorbildliche Unternehmen in Sachen personeller Vielfalt ausgezeichnet
Eine neue Frauenförderinitiative an der Montanuniversität in Leoben will Studienanfängerinnen und Doktorandinnen fördern
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Salzburg verdient weniger als 1.500 Euro brutto, zwei Drittel davon sind Frauen
Ab September können auch Mädchen das neue Oberstufenrealgymnasium der Wiener Sängerknaben besuchen
46-jährige Unternehmerin Ümit Boyner folgt Managerin Arzuhan Dogan Yalcindag
Aufbrechen der Männerdomäne mit Missgunst begleitet - Wer sich mit Job voll identifiziert, genießt hohes Maß an Akzeptanz
Abwärtstrend: Von 441 Führungsposten sind laut aktuellen Zahlen vier von Frauen besetzt
Vom kleinen Wiener Frauenverlag bis in die Nationalbibiothek: Unter ihrer Leitung stellte sich die ÖNB auch ihrer Vergangenheit
Chefin Bokowa warnt, dass Finanzkrise Fortschritte des letzten Jahrzehnts vor allem in armen Ländern und im Bereich der Mädchenbildung bedroht
34,1 Prozent weniger Lohn: Im Vergleich zum Vorjahr haben sich die Löhne vollzeitbeschäftigter Frauen in Österreich denen der Männer angenähert
Ärztekammer fordert flexiblere Arbeitsmodelle - Weiterhin geringer Frauenanteil in der ChefInetage und bei der Chirurgie und Urologie
Die gender AG im Wiener Haus der Forschung will den Nutzen geschlechterdifferenzierter Ressourcenanalyse und -zuteilung in die Köpfe bringen. Was bedeutet dieses Gender-Budgeting für Forschungsförderung?
Die ersten StaatspreisträgerInnen für "Chancengleicheit von Frauen in Forschung und Entwicklung" berichten in unserem Karrierenforum über ihre Wege, ihre Ziele und den Nutzen von Frauenförderung
Während der Dachverband Unterschriften für den Bundeskanzler gesammelt hat, will ein neues Aktionsbündnis politischen Druck über die Gewerkschaften forcieren
Stellenausschreibung für "Schneidermeisterin" war nicht geschlechtsneutral - Firmenchef verweist auf Ausnahmeregelung
Mehrheit der Mädchen zufrieden mit dem Angebot - Initiative soll auch 2010 fortgeführt werden
Laut einer Studie haben nur noch 60 Prozent der ArbeitnehmerInnen unbefristete Vollzeitstellen
Wie strategische Selbstvermarktung und auch betriebliche Maßnahmen Karrierehemmnisse für Frauen verkleinern können - Motto: lieber mal die Letzte an der Bar als die Erste im Büro
Frauenanteil soll weiter erhöht werden - Gleichbehandlungs-
kommission als Anlaufstelle für Benachteiligungen - Häufig Beschwerden im Schulbereich
Neben weiteren Schritten zu einer gleichberechtigten ökonomischen und sozialen Teilhabe von Männern und Frauen bedarf es nun Maßnahmen in spezifischen Bereichen
Die Frauenquote im Bundesdienst wird von 40 auf 45 Prozent erhöht - Bei gleicher Eignung werden Frauen vorgezogen, bis 45 Prozent erreicht sind
Die Universität für Bodenkultur lud zur Podiumsdiskussion. Sechs Fachleute sprachen über die Möglichkeit für Frauen, (nicht nur) im wissenschaftlichen Betrieb Karriere zu machen - und wie diese zu definieren sei
Rechnungshof: Derzeit 11,6 Prozent in Vorständen und 16,1 Prozent in Aufsichtsräten - Heinisch-Hosek mahnt 40 Prozent Frauenquote ein
Staatssekretärin nimmt sich ein Vorbild an Norwegen: Unternehmen können qualifizierte Frauen ab 2010 für Kurse nominieren
Marek für einheitliches Kindergartenwesen +++ Mehr Geld für KleinkindpädagogInnen
Billige Männerschnitte gibt's im Haarsalon "Fortschnitt" nicht: Unisex-Preise und gleich hoher Anspruch für beide Geschlechter gehören schon immer dazu, erzählt Betreiberin Ulli Bertsch - ein Porträt
Fraueneinkommen weiter unter dem der Männer - Mit 98 Prozent steigen Beamtinnen am besten aus
In der "Frauensache" steht Finanzplanung am Programm
Muss Herr X fürchten, dass Kollegin Y erfährt, dass er viel mehr verdient?
Aufständische Pädagoginnen: Sie sind viele, sie sind laut - und jetzt auch im Internet
Erwerbsbeteiligung, Vollzeitbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen als Kernpunkte
Beitrag zum "lebensbegleitendem Lernen"
Die Frauensolidarität informiert über die vor allem für Frauen relevante "Informelle Wirtschaft"
Arbeiterkammer OÖ hat die wichtigsten Punkte der Gesetzesnovelle zusammengefasst
Geschlechtergerechtigkeit, ohne dass Männer auf Macht und Geld verzichten, wird es nicht geben - von Adelheid Wölfl
Auch Frauen, die für Karriere auf Kinder verzichten, sind gegen Männer chancenlos: Von "ganz klarer Diskriminierung" spricht auch eine neue Studie
